Un design system, c'est bien plus qu'une bibliothèque de composants. C'est le langage commun entre designers et développeurs, la garantie de cohérence à l'échelle. Voici comment construire le vôtre sans vous perdre en route.

Qu'est-ce qu'un design system ?

Un design system est un ensemble de standards documentés comprenant :

  • Design tokens : couleurs, typographies, espacements, ombres
  • Composants : boutons, formulaires, cartes, navigation...
  • Patterns : combinaisons de composants pour des cas d'usage
  • Guidelines : règles d'utilisation, do's and don'ts

Pourquoi investir dans un design system ?

Cohérence visuelle

Fini les 15 nuances de bleu différentes. Chaque équipe utilise les mêmes briques, le produit reste cohérent même quand il grandit.

Vélocité de production

Les designers ne recréent pas chaque écran from scratch. Les développeurs ne recodent pas chaque bouton. On assemble des composants testés et documentés.

Qualité garantie

Les composants du design system sont accessibles, responsive, testés. En les utilisant, vous héritez de cette qualité automatiquement.

Onboarding facilité

Un nouveau designer ou développeur consulte la documentation et comprend immédiatement les conventions du projet.

Quand créer un design system ?

Un design system n'est pas toujours nécessaire :

Trop tôt

  • Projet unique à court terme
  • Équipe de 1-2 personnes
  • Phase exploratoire où tout change constamment

Le bon moment

  • Plusieurs produits ou équipes travaillent en parallèle
  • Les incohérences visuelles s'accumulent
  • Le temps passé à refaire les mêmes composants devient significatif

Les fondations : design tokens

Couleurs

Définissez une palette structurée :

  • Primary, Secondary (actions principales)
  • Success, Warning, Error, Info (feedback)
  • Neutral (grays pour texte, fond, bordures)

Chaque couleur avec ses variantes (50, 100, 200... 900 comme Tailwind).

Typographie

  • Famille(s) de police
  • Échelle de tailles (xs, sm, base, lg, xl, 2xl...)
  • Poids (regular, medium, semibold, bold)
  • Line-height par taille

Espacements

Grille cohérente basée sur un multiple (4px ou 8px) :

  • 4, 8, 12, 16, 24, 32, 48, 64, 96...

Autres tokens

  • Border radius
  • Box shadows
  • Breakpoints
  • Z-index
  • Transitions

Construire les composants

Commencer petit

Ne cherchez pas à tout documenter d'un coup. Commencez par les composants les plus utilisés :

  1. Boutons (et leurs variantes)
  2. Champs de formulaire
  3. Typographie (headings, paragraphes)
  4. Icônes
  5. Cartes

Anatomie d'un composant documenté

  • Nom et description
  • Variantes visuelles (primary, secondary, ghost...)
  • États (default, hover, active, disabled, focus)
  • Tailles disponibles
  • Props/API pour les développeurs
  • Exemples d'utilisation
  • Do's and don'ts

L'outillage

Côté design

  • Figma avec bibliothèques partagées
  • Variables pour les tokens
  • Composants avec variants
  • Auto layout pour le responsive

Côté code

  • Storybook : documentation vivante des composants
  • CSS-in-JS ou CSS variables pour les tokens
  • Package npm versionné pour distribution

Documentation

  • Site dédié (Docusaurus, GitBook, Notion)
  • Sync Figma → Code (Supernova, Zeroheight)

Gouvernance et maintenance

Qui décide ?

Définissez clairement :

  • Qui peut proposer des modifications
  • Qui valide les ajouts
  • Comment soumettre une contribution

Versioning

Suivez le semantic versioning :

  • Patch : correction de bug
  • Minor : nouvelle fonctionnalité rétro-compatible
  • Major : breaking change

Communication

Chaque release s'accompagne de :

  • Changelog détaillé
  • Guide de migration si breaking change
  • Communication aux équipes utilisatrices

Les pièges à éviter

  • Sur-engineering : ne généralisez pas trop tôt
  • Rigidité excessive : permettez les exceptions justifiées
  • Documentation obsolète : maintenez-la ou elle sera ignorée
  • Adoption forcée : embarquez les équipes, ne les contraignez pas

Conclusion

Un design system est un investissement. Il demande du temps, de la rigueur, et un engagement sur la durée. Mais pour les organisations qui passent le cap, les gains en cohérence, vélocité et qualité sont considérables.

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